imagen-en-el-8m-los-datos-hablan-solos

En el 8M, los datos hablan solos

En el 8M, los datos hablan solos. El resto de los días, también. Pero hoy, en Doubledose nos sumamos al Día de las Mujeres y hemos seleccionado algunos que no necesitan demasiadas explicaciones. Se los dedicamos a quienes ponen en duda la pertinencia del feminismo y a quienes hablan de igualdad del 1 al 15 de marzo, pero nunca piensan en ella.

También os invitamos a revisitar el especial que dedicamos a la realidad de las mujeres entre el 25 de noviembre, Día Internacional para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, y el 10 de diciembre, una interpretación libre de la campaña 16 Días de Activismo de ONU Mujeres.

Y os recordamos que los datos no son neutros y que, en muchos casos, perpetúan la desigualdad. El Informe Arope (At Risk Of Poverty and Exclusion) 2020, de la Red Europea Anti-Pobreza (EAPN, por sus siglas en inglés), explica: «La tendencia al deterioro de la situación de las mujeres con respecto a los hombres parece clara. En este sentido, para la gran mayoría de los indicadores incluidos en el informe, la mejora ha sido mucho más intensa entre la población masculina. Sin embargo, también se hace un análisis sobre cómo estas enormes diferencias de género que se verifican en el mercado laboral no se traducen en diferencias palpables en las condiciones de vida entre hombres y mujeres. No porque no existan, sino porque las circunstancias metodológicas de la ECV no son adecuadas para medirlas».

>>> Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, del 28 de febrero de 2021, en España hay 2.304.779 mujeres inscritas como desempleadas en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El 57,5% de las personas en paro son mujeres, con una tasa de desempleo del 18,3%.

>>> En España hay 1.704.010 hombres inscritos como desempleados en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), según datos del 28 de febrero de 2021. El 42,5% de las personas en paro son hombres, con una tasa de desempleo del 14,2%.

>>> En febrero de 2021, 31.404 mujeres perdieron su empleo, con un 1,38% de incremento respecto al mes anterior. El mismo mes, 13.032 hombres se quedaron sin trabajo, con un incremento del 0,77% sobre los datos de enero.

>>> De acuerdo con los últimos datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, del 28 de febrero de 2021, la tasa de empleo de las mujeres españolas (porcentaje de mujeres empleadas sobre el total de mujeres en edad de trabajar) es del 47,2%, frente al 67,4% de tasa de empleo de los hombres.

>>> En 2018, el conjunto de las mujeres ganaba un 14% menos que el conjunto los hombres en España, según Eurostat (Estadísticas Europeas). La media de la Unión Europea se situaba en el 14,8% de diferencia a favor de los hombres.

>>> En un informe publicado en febrero por UGT, se cifra la brecha salarial española en el 21,41%, según los últimos datos disponibles, de 2018. Ese año, la ganancia media anual bruta (antes de impuestos) de las españolas ascendió a 21.011,89 euros. La de los españoles se elevaba a 26.738,19 euros, 5.726,30 euros brutos más al año de media.

>>> En 2019, el 23,8% de las mujeres con empleo tenía un contrato a tiempo parcial, según datos del Instituto Nacional de Estadística. En el mismo periodo, solo un 7% de los hombres en activo estaba contratado a tiempo parcial.

>>> En un artículo publicado el 17 de octubre de 2020, Amnistía Internacional explica que «se esperaba que la tasa de pobreza entre las mujeres disminuyera el 2,7% entre 2019 y 2021. Sin embargo, las proyecciones ahora prevén un aumento del 9,1% debido a la pandemia y sus consecuencias».

Este año, sin embargo, trae consigo importantes novedades legislativas, encaminadas a reducir la desigualdad entre hombres y mujeres en el marcado de trabajo:

+++ El pasado 14 de enero entró en vigor el Reglamento de Planes de Igualdad, aprobado el 13 de octubre por el Consejo de Ministros. 

+++ A partir de este mismo mes, marzo de 2021, las empresas con más de 100 trabajadores están obligadas a contar con un Plan de Igualdad, de acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

+++ El próximo 14 de abril entrará en vigor el Reglamento de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, aprobado también el 13 de octubre por el Consejo de Ministros. Desde entonces, estarán vigentes dos nuevos instrumentos –el registro salarial y la auditoría salarial–, que arrojarán más luz sobre la brecha salarial en España. 

En el 8M, los datos hablan solos. El resto de los días, también. Pero hoy, en Doubledose nos sumamos al Día de las Mujeres y hemos seleccionado algunos que no necesitan demasiadas explicaciones. Se los dedicamos a quienes ponen en duda la pertinencia del feminismo y a quienes hablan de igualdad del 1 al 15 de marzo, pero nunca piensan en ella.

También os invitamos a revisitar el especial que dedicamos a la realidad de las mujeres entre el 25 de noviembre, Día Internacional para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, y el 10 de diciembre, una interpretación libre de la campaña 16 Días de Activismo de ONU Mujeres.

Y os recordamos que los datos no son neutros y que, en muchos casos, perpetúan la desigualdad. El Informe Arope (At Risk Of Poverty and Exclusion) 2020, de la Red Europea Anti-Pobreza (EAPN, por sus siglas en inglés), explica: «La tendencia al deterioro de la situación de las mujeres con respecto a los hombres parece clara. En este sentido, para la gran mayoría de los indicadores incluidos en el informe, la mejora ha sido mucho más intensa entre la población masculina. Sin embargo, también se hace un análisis sobre cómo estas enormes diferencias de género que se verifican en el mercado laboral no se traducen en diferencias palpables en las condiciones de vida entre hombres y mujeres. No porque no existan, sino porque las circunstancias metodológicas de la ECV no son adecuadas para medirlas».

>>> Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, del 28 de febrero de 2021, en España hay 2.304.779 mujeres inscritas como desempleadas en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El 57,5% de las personas en paro son mujeres, con una tasa de desempleo del 18,3%.

>>> En España hay 1.704.010 hombres inscritos como desempleados en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), según datos del 28 de febrero de 2021. El 42,5% de las personas en paro son hombres, con una tasa de desempleo del 14,2%.

>>> En febrero de 2021, 31.404 mujeres perdieron su empleo, con un 1,38% de incremento respecto al mes anterior. El mismo mes, 13.032 hombres se quedaron sin trabajo, con un incremento del 0,77% sobre los datos de enero.

>>> De acuerdo con los últimos datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, del 28 de febrero de 2021, la tasa de empleo de las mujeres españolas (porcentaje de mujeres empleadas sobre el total de mujeres en edad de trabajar) es del 47,2%, frente al 67,4% de tasa de empleo de los hombres.

>>> En 2018, el conjunto de las mujeres ganaba un 14% menos que el conjunto los hombres en España, según Eurostat (Estadísticas Europeas). La media de la Unión Europea se situaba en el 14,8% de diferencia a favor de los hombres.

>>> En un informe publicado en febrero por UGT, se cifra la brecha salarial española en el 21,41%, según los últimos datos disponibles, de 2018. Ese año, la ganancia media anual bruta (antes de impuestos) de las españolas ascendió a 21.011,89 euros. La de los españoles se elevaba a 26.738,19 euros, 5.726,30 euros brutos más al año de media.

>>> En 2019, el 23,8% de las mujeres con empleo tenía un contrato a tiempo parcial, según datos del Instituto Nacional de Estadística. En el mismo periodo, solo un 7% de los hombres en activo estaba contratado a tiempo parcial.

>>> En un artículo publicado el 17 de octubre de 2020, Amnistía Internacional explica que «se esperaba que la tasa de pobreza entre las mujeres disminuyera el 2,7% entre 2019 y 2021. Sin embargo, las proyecciones ahora prevén un aumento del 9,1% debido a la pandemia y sus consecuencias».

Este año, sin embargo, trae consigo importantes novedades legislativas, encaminadas a reducir la desigualdad entre hombres y mujeres en el marcado de trabajo:

+++ El pasado 14 de enero entró en vigor el Reglamento de Planes de Igualdad, aprobado el 13 de octubre por el Consejo de Ministros. 

+++ A partir de este mismo mes, marzo de 2021, las empresas con más de 100 trabajadores están obligadas a contar con un Plan de Igualdad, de acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

+++ El próximo 14 de abril entrará en vigor el Reglamento de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, aprobado también el 13 de octubre por el Consejo de Ministros. Desde entonces, estarán vigentes dos nuevos instrumentos –el registro salarial y la auditoría salarial–, que arrojarán más luz sobre la brecha salarial en España. 

En el 8M, los datos hablan solos. El resto de los días, también. Pero hoy, en Doubledose nos sumamos al Día de las Mujeres y hemos seleccionado algunos que no necesitan demasiadas explicaciones. Se los dedicamos a quienes ponen en duda la pertinencia del feminismo y a quienes hablan de igualdad del 1 al 15 de marzo, pero nunca piensan en ella.

También os invitamos a revisitar el especial que dedicamos a la realidad de las mujeres entre el 25 de noviembre, Día Internacional para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, y el 10 de diciembre, una interpretación libre de la campaña 16 Días de Activismo de ONU Mujeres.

Y os recordamos que los datos no son neutros y que, en muchos casos, perpetúan la desigualdad. El Informe Arope (At Risk Of Poverty and Exclusion) 2020, de la Red Europea Anti-Pobreza (EAPN, por sus siglas en inglés), explica: «La tendencia al deterioro de la situación de las mujeres con respecto a los hombres parece clara. En este sentido, para la gran mayoría de los indicadores incluidos en el informe, la mejora ha sido mucho más intensa entre la población masculina. Sin embargo, también se hace un análisis sobre cómo estas enormes diferencias de género que se verifican en el mercado laboral no se traducen en diferencias palpables en las condiciones de vida entre hombres y mujeres. No porque no existan, sino porque las circunstancias metodológicas de la ECV no son adecuadas para medirlas».

>>> Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, del 28 de febrero de 2021, en España hay 2.304.779 mujeres inscritas como desempleadas en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El 57,5% de las personas en paro son mujeres, con una tasa de desempleo del 18,3%.

>>> En España hay 1.704.010 hombres inscritos como desempleados en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), según datos del 28 de febrero de 2021. El 42,5% de las personas en paro son hombres, con una tasa de desempleo del 14,2%.

>>> En febrero de 2021, 31.404 mujeres perdieron su empleo, con un 1,38% de incremento respecto al mes anterior. El mismo mes, 13.032 hombres se quedaron sin trabajo, con un incremento del 0,77% sobre los datos de enero.

>>> De acuerdo con los últimos datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, del 28 de febrero de 2021, la tasa de empleo de las mujeres españolas (porcentaje de mujeres empleadas sobre el total de mujeres en edad de trabajar) es del 47,2%, frente al 67,4% de tasa de empleo de los hombres.

>>> En 2018, el conjunto de las mujeres ganaba un 14% menos que el conjunto los hombres en España, según Eurostat (Estadísticas Europeas). La media de la Unión Europea se situaba en el 14,8% de diferencia a favor de los hombres.

>>> En un informe publicado en febrero por UGT, se cifra la brecha salarial española en el 21,41%, según los últimos datos disponibles, de 2018. Ese año, la ganancia media anual bruta (antes de impuestos) de las españolas ascendió a 21.011,89 euros. La de los españoles se elevaba a 26.738,19 euros, 5.726,30 euros brutos más al año de media.

>>> En 2019, el 23,8% de las mujeres con empleo tenía un contrato a tiempo parcial, según datos del Instituto Nacional de Estadística. En el mismo periodo, solo un 7% de los hombres en activo estaba contratado a tiempo parcial.

>>> En un artículo publicado el 17 de octubre de 2020, Amnistía Internacional explica que «se esperaba que la tasa de pobreza entre las mujeres disminuyera el 2,7% entre 2019 y 2021. Sin embargo, las proyecciones ahora prevén un aumento del 9,1% debido a la pandemia y sus consecuencias».

Este año, sin embargo, trae consigo importantes novedades legislativas, encaminadas a reducir la desigualdad entre hombres y mujeres en el marcado de trabajo:

+++ El pasado 14 de enero entró en vigor el Reglamento de Planes de Igualdad, aprobado el 13 de octubre por el Consejo de Ministros. 

+++ A partir de este mismo mes, marzo de 2021, las empresas con más de 100 trabajadores están obligadas a contar con un Plan de Igualdad, de acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

+++ El próximo 14 de abril entrará en vigor el Reglamento de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres, aprobado también el 13 de octubre por el Consejo de Ministros. Desde entonces, estarán vigentes dos nuevos instrumentos –el registro salarial y la auditoría salarial–, que arrojarán más luz sobre la brecha salarial en España.